Все ясноРазборы

Что нужно знать о принудительном увольнении. Объясняем  

В трудовой жизни каждого из нас наступает момент, когда перед нами стоит непростое решение – покинуть текущую должность. Увольнение – это не просто смена работы, это переломный момент, который может перевернуть жизнь с ног на голову. Однако такое решение не всегда принимается добровольно: иногда работодатель вынуждает нас покинуть рабочее место. В этой статье мы рассмотрим, как действовать в таких ситуациях, как защитить свои интересы в противостоянии с работодателем и куда обратиться в случае необходимости.

Начнем с того, что в сфере трудовых отношений существует несколько видов и оснований для увольнения, которые четко определены в законодательстве. Первый вид – увольнение по собственному желанию работника, когда решение покинуть текущее место работы принимает сам работник. Второй – увольнение по статье, предусмотренной в Трудовом кодексе Молдовы. Это может быть связано с различными нарушениями со стороны работника или предприятия. Третий вид – добровольно-принудительное увольнение, когда работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел по собственному желанию.

Что такое принудительное увольнение? 

Принудительное увольнение – это незаконное воздействие со стороны работодателя, направленное на принуждение работника покинуть свою должность. Этот вид давления может происходить как со стороны руководства организации, так и от коллег или отдела кадров, и часто сопровождается плохими последствиями для работника.

С юридической точки зрения, когда работодатель применяет подобное давление, он оказывается в уязвимом положении перед законом. Работник имеет право бороться за свои трудовые права, включая право на работу, должность и заработную плату.

Как работодатель может давить на работника?

Есть много способов, которыми работодатель может давить на работника, — это угрозы увольнения по статье, подкуп, изменение условий трудового договора или перевод на менее выгодную должность. Однако важно отметить, что при таких действиях работник имеет право на защиту и возможность обжаловать принудительное увольнение в соответствии с законодательством.

Сбор доказательств принуждения и ожидание подходящего момента для предъявления обвинений может быть единственным правильным путем для тех, кто не желает увольняться по собственному желанию под давлением. Важно помнить, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя могут быть основанием для юридического вмешательства и защиты прав работника.

Как с ним бороться?

Если вы решили бороться до конца, важно помнить, что записи с диктофона или видеозаписи, на которых фиксируются угрозы от начальства или принуждение к увольнению, могут быть недостаточными или даже неприемлемыми в судебном разбирательстве. Тем не менее, информирование начальства о том, что каждый разговор будет записан, может вынудить его использовать другие, более законные способы давления, которые оставят следы в виде документов. Примером таких документов могут быть изменения в трудовом договоре, выговоры или взыскания, которые могут появиться внезапно и подтвердить попытки работодателя оказать давление на работника.

Таким образом, сбор документов, свидетельствующих о неадекватных действиях работодателя, могут стать доказательством его незаконных действий. Помимо изменений в трудовом договоре и других документах, это также могут быть записи официальных разговоров, письменные уведомления или коммуникации, которые подтверждают неправомерное поведение работодателя. 

В случае необходимости использования этих доказательств в суде или другом органе, важно обращаться за юридической консультацией, чтобы убедиться в их правовой значимости и способе их законного использования.

Куда следует обращаться?

В случае принуждения к увольнению работник может обратиться за защитой своих прав в различные органы:

  • Прокуратура: Работник может подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, которые привели к принудительному увольнению. Прокуратура имеет полномочия проводить проверку по этому заявлению и принимать меры в случае нарушений законодательства.
  • Трудовая инспекция: Другой вариант – обратиться в трудовую инспекцию. Здесь также можно подать жалобу на неправомерные действия работодателя, которые привели к принудительному увольнению. Трудовая инспекция может провести проверку и принять соответствующие меры.
  • Суд: Если работник считает, что его права были нарушены, он может подать исковое заявление в суд. Суд будет рассматривать дело и принимать решение на основе представленных доказательств.

Важно отметить, что до подписания заявления об увольнении работником, суд или прокуратура могут вынести предупреждение работодателю, если посчитают представленные доказательства достаточными. Однако предупреждение само по себе не является обязательным для работодателя к выполнению, так как это не решение суда.

Ответственность работодателя

Доказанный факт принуждения к увольнению в суде или выявленный прокуратурой представляет серьезный риск для организации и ее руководства. Ответственность за принуждение к увольнению с работы может быть как административной, так и уголовной, что может повлечь за собой серьезные последствия для нарушителей закона.

В случае установления факта принуждения к увольнению административная ответственность может выразиться в наложении штрафов на организацию или её руководство. Кроме того, работнику может быть выплачена компенсация за моральный и материальный ущерб. В некоторых случаях, особенно если преступление признается серьезным, ответственность может быть уголовной. Это может привести к серьезным последствиям для виновных лиц, включая дисквалификацию (лишение права занимать руководящие должности), выплату штрафов или даже тюремное заключение.

Back to top button