Финансовая независимость – все более распространенная цель среди подростков. Многих из них эта цель мотивирует, и они ищут себе работу. Однако, прежде чем родители разрешат своему ребенку вступить на рынок труда, необходимо понимать все юридические аспекты, чтобы обеспечить его безопасность и защиту от возможных рисков. В этой статье мы рассмотрим моменты, которые не только помогут избежать неприятных ситуаций, но и защитят подростка от недобросовестных работодателей.
Что говорит закон?
16 лет – это возраст, по достижении которого в Молдове человек становится трудоспособным. Это значит, что с этого возраста можно устраиваться на работу, самостоятельно заключая с работодателем индивидуальный трудовой договор. Однако с 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: до 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
С 15 до 16 лет дети также могут работать, но только с письменного согласия родителей или опекунов. Однако в этом случае продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов, а рабочей недели — 24 часов. Индивидуальный трудовой договор в этом возрасте подросток может заключить только с согласия родителей или опекунов. Без такого согласия трудовой договор будет недействительным (Ст. 84 Трудового кодекса).
Что следует знать перед трудоустройством?
В Трудовом кодексе есть несколько важных положений о труде несовершеннолетних, с которыми желательно ознакомиться заранее:
- Медицинские осмотры. Лица до 18 лет должны проходить предварительные медицинские осмотры перед началом работы и ежегодные осмотры до достижения 18 лет. Все расходы на медицинские осмотры несет работодатель (Ст. 253);
- Рабочее время. Для работников младше 18 лет продолжительность рабочего времени определяется с учетом сокращенных норм труда. Работодатель устанавливает сокращенное рабочее время в соответствии с законодательством и коллективным договором (Ст. 254);
- Запрещенные работы. Людей младше 18 лет запрещено привлекать к тяжелой работе, к работе с вредными или опасными условиями труда, а также к работе, которая может причинить вред их нравственности, в их числе азартные игры, работа в ночных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими веществами (Ст. 255). Несовершеннолетние также не могут работать в ночное время, в выходные дни, в нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время.
Какие работы запрещены несовершеннолетним?
К определенным видам работ привлекать несовершеннолетних запрещено. Вот некоторые из них:
- Работа с материалами и процессами, связанными с тяжелой промышленностью:
- Разливка стали;
- Испытание металла;
- Обязанности котельщика.
- Профессии, связанные с производством лекарственных препаратов:
- Работа на всех этапах технологического процесса производства антибиотиков, витаминов и аминокислот, полученных микробиологическим синтезом.
- Работы, требующие обращения с опасными веществами:
- Сборка деталей с использованием клея с органическими растворителями;
- Смазка деталей обуви расплавленными веществами.
- Производство и обработка определенных продуктов:
- Работа в подвальных помещениях на производстве пива;
- Приемка жидкостей в парфюмерном производстве;
- Производство и обработка табака и махорки.
- Работы, связанные с ручным подъемом тяжестей:
- Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — подъем любых весов;
- Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — подъем грузов до 2 кг.
- Работы, требующие перемещения грузов:
- Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — грузы более 2 кг;
- Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — грузы более 4 кг.
Следует помнить, что соблюдение этих ограничений поможет предотвратить риски и обеспечить безопасность несовершеннолетних в рабочей среде.
А что с неофициальным трудоустройством?
Несмотря на наше стремление к законопослушности и правовой чистоте, факт остается фактом: в нашей стране продолжают работать неофициально, в том числе и подростки. Однако важно понимать, что неофициальное трудоустройство подростков — это незаконно. Дети младше 15 лет не имеют права заключать трудовые договоры, и любая работа в этом возрасте является нарушением закона. И родителям, и работодателям грозят штрафы и социальные проверки.
