В Молдове законодательство предоставляет беременным сотрудницам ряд гарантий, включая легкую трудовую нагрузку, возможность работать неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, а также отпуск и другие льготы. Для обеспечения безопасности и комфорта беременных женщин на рабочем месте существуют определенные правила и ограничения. Рассмотрим в этой статье.
Как организована работа беременных и что запрещено?
Работа беременных должна соответствовать рекомендациям врачей и осуществляться в безопасных и комфортных условиях. Запрещается перегружать их работой, вынуждать работать сверхурочно или находиться в условиях, опасных для здоровья. Согласно статье 250 Трудового кодекса, если изменение условий труда невозможно по объективным причинам, беременной, недавно родившей или кормящей женщине предоставляется другая работа, исключающая неблагоприятное воздействие. Статьей 248 запрещается применение их труда на опасных для здоровья работах.
Есть особый режим работы?
Что касается режима работы беременных женщин, то они имеют право на особый график работы, согласно статье 97. При согласии обеих сторон неполное рабочее время может быть установлено после заключения индивидуального трудового договора. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет.
Беременным женщинам запрещается:
- работать в ночные смены;
- выполнять сверхурочную работу;
- работать в выходные и праздничные дни;
- принимать участие в работе по вахтовому методу;
- осуществлять командировки.
Стоит отметить, что министерство труда и соцзащиты инициировало законопроект, которым предлагается снять некоторые запреты. Так, беременные, недавно родившие и кормящие грудью женщины по собственной инициативе смогут работать в ночную смену, в выходные и праздничные дни. Для этого потребуетися письменное заявление и справка о состоянии здоровья и согласие работодателя. Законопроект должен утвердить парламент.
А можно брать отпуск не по графику?
Отпуск не по графику также доступен перед отпуском по беременности и родам. Это право предоставляется независимо от стажа работы у работодателя и дает возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Беременные женщины имеют право на декретный отпуск с соответствующими выплатами.
Отпуск по беременности и родам включает дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми — 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 календарных дней), с выплатой соответствующих пособий.
После родов, при наличии медицинского полиса, по письменному заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, начиная с двух месяцев после родов.
А могут меня уволить?
По закону расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Статья 251 Трудового кодекса запрещает увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырех лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Если беременная сотрудница решает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, это возможно. Однако, если женщина передумывает и хочет вернуться на работу, работодатель обязан принять ее обратно. В таком случае, работодатель должен продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен. Для этого сотрудница должна предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Что касается выхода из декретного отпуска, женщина может вернуться на работу в любой момент, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия обеих сторон.
