В Молдове каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако бывают случаи, когда работнику может потребоваться дополнительный отпуск, за который он не будет получать оплату от работодателя. Этот вид отпуска называется неоплачиваемым. TUK рассказывает о его сути, продолжительности и процедуре предоставления.
Что такое неоплачиваемый отпуск?
Неоплачиваемый отпуск — это период, когда работник отсутствует на работе, но не получает за это время оплату от работодателя. В отличие от оплачиваемого отпуска, где работник продолжает получать свою заработную плату, во время неоплачиваемого отпуска его доход временно прекращается. Чтобы взять такой отпуск, обычно требуется предварительное согласование с работодателем, и он может повлиять на накопление стажа и заработок работника.
Кто может взять отпуск за свой счет?
Каждый работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя. Взять его можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам, и в большинстве случаев работодатель определяет, уважительная ли причина у работника для предоставления неоплачиваемого отпуска.
На сколько дней можно взять такой отпуск?
Согласно Трудовому кодексу Молдовы, продолжительность неоплачиваемого отпуска не может превышать 120 календарных дней. Однако некоторые категории работников (одному из родителей или одинокому родителю, не состоящему в браке, имеющему двух и более детей в возрасте до 14), которые имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот вид отпуска можно взять сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или использовать в другое удобное время, после согласования с работодателем.
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска за свой счет?
Работника могут уволить во время неоплачиваемого отпуска, за исключением случаев, когда у него дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, уходу за больным членом семьи или уходу за ребенком с ограниченными возможностями. Увольнение должно соответствовать законодательству и не нарушать Трудовой кодекс.
Могут ли отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не обязан предоставлять сотруднику неоплачиваемый отпуск и может отказать в нем, даже если причина работы считается уважительной.
Как работник может взять неоплачиваемый отпуск?
Для получения неоплачиваемого отпуска работник должен подать письменное заявление работодателю. В большинстве случаев нет минимального срока работы, необходимого для подачи такого заявления, и отпуск может быть взят в удобное для работника время.
