В Молдове у каждого трудящегося гражданина есть право на 28-дневный оплачиваемый отпуск. Однако в зависимости от ситуации, работодатель может предоставить дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Тип и условия дополнительных отпусков зависят от конкретной ситуации каждого работника. TUK расскажет о различных видах дополнительных отпусков и условиях их предоставления.
Что такое дополнительный годовой отпуск?
Дополнительный годовой отпуск — это форма дополнительного отдыха, предоставляемая определенным категориям работников в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Молдовы. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее четырех календарных дней, предоставляется следующим категориям работников:
- работники с вредными условиями труда;
- лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению;
- молодые люди в возрасте до 18 лет;
- один из родителей, имеющих двух и более детей до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями), на основании письменного запроса.
Также, работникам в определенных отраслях национальной экономики предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от стажа работы на предприятии и сменной работы, согласно действующему законодательству. Сотрудникам на руководящих должностях и специалистам, чья работа требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней. Условия предоставления этого отпуска оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с постановлением правительства.
Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?
Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по семейным обстоятельствам при предъявлении соответствующих документов. Вот несколько случаев, когда такие выходные предоставляются:
- вступление сотрудника в брак – 3 дня;
- вступление в брак детей работника – 1 день;
- усыновление ребенка – 1 день;
- смерть родителей, свекровь мужа (жены), детей – 3 дня;
- смерть брата/сестры; дедушки/бабушки – 1 день;
- родителям, имеющим детей в 1-м и 2-м классах –1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года;
- призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.
Этот отпуск предоставляется непосредственно при наступлении указанных событий и не подлежит переносу на другие периоды.
Согласно постановлению правительства, определенные профессии и должности, связанные с вредными условиями труда, предоставляют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медицинского персонала. В списке указано 215 профессий. Например, главврачи, фельдшеры, медсестры и медперсонал мобильной бригады скорой помощи могут претендовать на оплачиваемый дополнительный годовой отпуск продолжительностью 11 дней.
А если я донор крови или работаю по совместительству, у меня будет дополнительный оплачиваемый отпуск?
Если работник – донор крови, то в соответствии с законом работодатель обязан предоставить возможность свободно отпрашиваться в день сдачи крови или ее компонентов в учреждениях здравоохранения. В этот день работнику сохраняется средняя заработная плата, а при необходимости предоставляется транспортное средство. Кроме того, он может взять дополнительный оплачиваемый выходной на следующий день после дня сдачи крови. Если кровь сдали в выходные дни, оплачиваемый отгул переносится на следующий день после выходных.
А если трудящийся работает по совместительству, ему также предоставляются те же права на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае сдачи крови.
Оплата пособия по отпуску или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основе средней заработной платы для вашей должности или специальности по совместительству, определенной согласно установленным правительством правилам.
