Молдова подписала с Европейским Союзом соглашение о включении страны в программу компонентов занятости и социальных инноваций (EaSI) Европейского социального фонда (FSE+). Это событие впервые предоставит Молдове доступ к ресурсам этих фондов, что открывает перед страной перспективу значительного финансирования для осуществления реформ в сферах трудовой занятости и социальной защиты.
В контексте восьмого заседания Совета ассоциации Молдовы — Европейский Союз 21 мая было подписано соглашение. С молдавской стороны его подписал министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.
Соглашение направлено на повышение возможностей трудоустройства и стимулирование социальных инноваций в Молдове. Участие в программе EaSI обеспечит стране финансовую и техническую поддержку для разработки и внедрения политики занятости, социальной интеграции и снижения уровня бедности.
«Это чрезвычайно важный шаг для европейского курса Молдовы и продолжения начатых реформ, особенно в области занятости и трудовой инспекции. Мы продолжаем работать над тем, чтобы приблизить Европу к нашему дому. Мы хотим внести позитивные изменения в жизнь наших граждан, предоставив им доступ к достойной работе и качественным социальным услугам», — заявил Бузу.
Европейский социальный фонд (ESF) нацелен на поддержку высокого уровня занятости, справедливой социальной защиты и формирование квалифицированной и устойчивой рабочей силы, готовой к вызовам будущего рынка труда. Он также способствует созданию инклюзивных и сплоченных обществ, стремясь к искоренению бедности и осуществлению принципов, закрепленных в Европейском столпе социальных прав, отмечается в сообщении министерства труда и социальной защиты.
Следует отметить, что программа EaSI имеет бюджет в размере €762 млн. Она фокусируется на ряде ключевых приоритетов, включая трудоустройство и развитие навыков, рынок труда и мобильность рабочей силы, социальную защиту и активную инклюзивность, а также условия труда. Программа также стремится обеспечить высокий уровень занятости, справедливую социальную защиту и готовность квалифицированной и устойчивой рабочей силы к будущим вызовам рынка труда и т.д.
