Первый опыт трудоустройства — захватывающий, но иногда и пугающий опыт. Эта процедура сопряжена с рядом формальностей, к которым лучше подготовиться заранее. Сегодня выясняем, какие документы потребуются и на что следует обратить внимание при оформлении на работу.
Подготовка к трудоустройству начинается со сбора необходимых документов. Согласно Статье 57 Трудового кодекса Молдовы, при заключении индивидуального трудового договора надо предоставить следующие документы:
- удостоверение личности или иной документ, подтверждающий личность;
- диплом об образовании или квалификационное свидетельство, если требуется специальная подготовка для должности;
- медицинское заключение (медицинская справка формы 086) в случаях, предусмотренных законодательством;
- при трудоустройстве в бюджетной сфере потребуется еще декларация о том, что в период работы на предыдущих местах не нарушались положения закона об оценке институциональной неподкупности.
Кроме основных документов, для успешного трудоустройства в государственные и частные компании могут потребоваться дополнительные документы:
- резюме, являющееся важным элементом вашего представления перед работодателем;
- справка о несудимости;
- документ воинского учета (для призывников и резервистов);
- портфолио проектов;
- рекомендательные письма;
- свидетельство о рождении ребенка для получения льгот, если это предусмотрено законом;
- сертификат о владении иностранным языком, если это важно для вакансии;
- водительские права определенной категории, если это требуется на работе;
- программа реабилитации, если речь идет о трудоустройстве человека с ограниченными возможностями.
После успешного прохождения собеседования и получения предложения о трудоустройстве, необходимо заключить индивидуальный трудовой договор, который устанавливает права и обязанности обеих сторон. Официальное трудоустройство дает ряд преимуществ, таких как медицинское страхование, оплачиваемый больничный и отпуск, а также защиту прав работника. Важно помнить, что неофициальное трудоустройство и выплата зарплаты «в конвертах» — это нарушение законодательства.
Что следует учитывать при подписании трудового договора?
Перед тем как поставить подпись под индивидуальным трудовым договором, необходимо внимательно изучить его условия:
1. личные данные работника, включая его фамилию и имя;
2. идентификационные данные работодателя;
3. предмет договора — описание выполняемой работы;
4. срок действия договора: он может быть срочным или бессрочным, а также указывается дата начала его действия;
5. испытательный срок и его условия;
6. должность работника и его обязанности;
7. рабочий график и распределение рабочего времени;
8.права и обязанности работника;
9. условия оплаты труда, включая размер зарплаты, надбавки, премии и порядок выплаты;
10. условия отпуска и социального-медицинского страхования;
11. условия процедуры увольнения;
12. особые условия, если таковые предусмотрены.
Важно помнить, что условия договора не должны ущемлять права работника и должны соответствовать законодательству и коллективным договорам.
