В Молдове у каждого трудящегося есть право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней. Однако многие работники не всегда осведомлены о своих правах на отдых. Работодатели иногда этим пользуются, нарушая установленные нормы, и предоставляют более короткий отпуск или задерживают выплаты. В этой статье TUK расскажет, как избежать распространенных трудовых недоразумений.
Что я должен знать при подаче заявления на отпуск?
При подаче заявления на ежегодный отпуск важно знать, что работник может запросить его по своему желанию. График отпусков на следующий год составляется работодателем вместе с сотрудниками не позднее, чем за две недели до начала нового года. Работники имеют право взять отпуск целиком или разделить его на части, но хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Выходные, совпадающие с периодом отпуска, учитываются и оплачиваются. Хотя некоторые сотрудники и пытаются выбрать отпуск с понедельника по пятницу, добавляя к нему законные выходные (суббота и воскресенье), тем самым формально увеличивая общее время отдыха с 28 дней до 36.
Праздничные дни (согласно Ст.111 Трудового кодекса) не включаются в ежегодный отпуск. В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не выплачивается.
А как часто я могу брать отпуск?
На периодичность выхода в отпуск влияет график, устанавливаемый работодателем на следующий год. Работники могут подавать заявления на использование оплачиваемого отпуска в любое время, но первый отпуск доступен после полугода непрерывной работы, с некоторыми исключениями для женщин в период беременности, родов и для молодых людей в возрасте до 18 лет. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в некоторых отраслях экономики.
Также стоит отметить, что работники в некоторых компаниях могут получать оплачиваемые праздники и другие дни отгула в качестве бонусов, которые не включаются в основной отпуск.
А если отпуск совпадает больничным?
В случае совпадения отпуска с больничным, работник может запросить перенос отпуска или его продление в соответствии с больничным листом. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется перед или после отпуска по беременности и родам.
Может ли работодатель отказать в отпуске?
Работодатель не может ограничивать право работника на отдых, и работник обязан использовать отпуск не реже, чем раз в два года. Запрещено обменивать отпуск на денежные компенсации, за исключением случаев расторжения трудового договора. В случае увольнения работодатель обязан выплатить отпускные за неиспользованные дни.
Также сотрудники могут получить дополнительные оплачиваемые выходные. Об этом мы писали тут.
